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2022届应届生找哪些工作不要找?求职避坑指南1

销售心得2021年11月23日 248人已围观

又到了一年求职季,2022年的应届生又要开始奔波在求职的路上,有部分的毕业生已经找到工作了,很多应届生求职的时候都犯愁,不知道该如何选择,那么,2022届应届生找哪些工作比较好?说这个话题之前我先说下:

2022届应届生找哪些工作不要找?求职避坑指南1

哪些工作不能找?

前台、文员、行政、后勤、仓管、销售、护士、会计、幼师、流水线,这些岗位都不建议应届生去选择,因为,这些工作多数都是一辈子都没有什么升值空间,死工资,不会升值!

而且这些工作都有一些吃青春饭的性质,你有小孩了就知道,你不太喜欢你的小孩的幼儿园老师年龄有你妈妈这么大。因为有代沟,而且小孩子不喜欢年龄太大的。

有些人会说,我们在毕业的时候,先找一份工作干着,等着有工作经验了之后,再去换工作不就行了!

你得先考虑,先找份工作干着,得到的工作,对于以后你想要的职位来说,有没有价值!

说下前台:前台能干什么工作呢?登记一下访客?记录下所有员工的迟到早退信息?这些就是最没有技术的活了。都可以用机器人代替,现在钉钉,企微都有这样的功能,等到公司大辞退的时候,第一批人就是这批人。

说下文员:你是为了解决生存问题,先干了个文员,你做了一年就不干了,想换一份工作的时候,你的工作经验写什么?只能写文员不是?

那么,邀约你面试的,全部都是文员职位,或者是更不入流的电话销售岗位!

说下销售:销售是最锻炼人的,先从销售做起,从基层做起,然后做老板的都是从销售干起的,10年前这个说法对,但是,现在多数企业都是互联网营销,内容营销,跟销售员、业务员有啥关系?

初层次的销售人员今后要消失,做销售业务员,你每天在外面跑。一天可以跑出来多少个客户呢?取而代之的是互联网营销人员,互联网销售,而且现在很多公司都是内容营销人员,先用内容来吸引人。

况且,最锻炼人的职位不是销售,而是建筑工地的搬砖人员,挣钱多还锻炼身体,其次是快递员、外卖员、滴滴司机!

以上这些所有的职位,都有一个共性,新手入行工资跟有20经验的老手,工资都一样,甚至新手比老手还高!

假设你做的跟体力沾边,那么,20年后你的体力跟不上了,比如外卖员,你的工资只能降低,甚至有下岗风险!

同理,你去工厂流水线,做一辈子也是一个价,干到40岁,容易因为体力不行,干活儿慢了而被开除,那时候,找工作,谁还能要你?

现在的加工行业,机器生产智能化越来越普及,人工被取代,工厂工人逐渐减少,干这一行,有什么发展?

另外警惕一些说轻松拿高工资的工作,这个时代就没有什么轻松拿高工资的,每个人都是想没有多少活,但是工资高。

最好是找下有没有一些企业拿到了大的机构的投融资,这样他们会比较重视人才,而且工资待遇也会比较高。

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